通常、⼀次⾯接・適正検査→⼆次⾯接→最終⾯接となります。

⼊社後の配属は基本的に希望事業部への配属となります。配属施設は、新⼈研修時にて⾏う配属前⾯談を⾏い決定いたします。なお、年度によって変更となる場合がございますので、詳しくは採⽤担当までお問合せください。

英語が不得意だからといって評価がマイナスに傾くことはございません。語学が堪能であればアドバンテージにはなりますので、ぜひ⾯接でアピールしてください！

学⽣時代に経験したことや学んだこと、趣味や当社でやってみたいこと等を率直にお聞かせください。

当社は「人柄重視」の選考です。
お客様を笑顔にしたい。誰かの役にたちたい。などの想いをお持ちの方と一緒に仕事がしたいと思っています。

新卒採⽤は、正社員（総合職）採⽤となります。
しかし、当社では正社員（総合職・⼀般職・専⾨職）、契約社員、パート・アルバイトの雇⽤区分を設けておりますので、⼊社後ご⾃⾝の⼈⽣設計により雇⽤形態を変更していただくことも可能です。

可能です。ナビサイト・公式LINE、採⽤担当へメール・電話等で直接希望の旨をお問い合わせください。希望部署により⾒学場所を選定し、ご案内します。

シフト制での勤務となります。1⽇8時間労働（＋1時間休憩）が基本的な拘束時間です。
深夜勤務の場合は、仮眠時間等が増えますので、就業時間は⽇や施設によって異なります。
詳しくは採⽤担当までお問い合わせください。

通常、⾯接・適正検査となります。⾯接は基本的に1回を予定していますが希望職等に応じ変更の可能性がございます。

雇⽤形態により異なります。
契約社員やパート・アルバイトであれば希望施設での勤務となりますが、正社員であればご希望に添えない場合があります。(可能な限りご希望に添える部署の提案もしておりますのでまずはご相談ください)

正社員（総合職・⼀般職・専⾨職）、契約社員、パート・アルバイトでの採⽤を受け付けております。各施設により募集中の雇⽤形態が異なりますので、詳しくは（リンク）をご覧ください。

あります。契約社員での⼊社の場合、ご⾃⾝の希望で正社員⼀般職への登⽤が可能です。(3年勤務継続、及び社内資格合格など諸条件あり)

雇⽤形態により異なります。正社員は異動がありますが、契約社員、パート・アルバイトは原則として異動はありません。
但し、本人との協議の上、異動が生じる場合もあります。

公共交通機関を推奨しております。
車通勤は所属長の許可を得た場合可能ですが、社員用の駐車場がない施設もありますのでご注意ください。

現在副業制度は設けておりません。但しパート・アルバイトはW ワークをされている⽅や扶養内で勤務されている⽅など様々です。

昇給は年に1 回（7⽉）です。評価基準は個⼈で設定する⽬標の達成度や会社の業績などに応じて実施されます。(対象者：正社員・契約社員)

職種により異なります。ホテルスタッフや、各施設の受付スタッフは基本的にはあります。

施設によって異なります。シフト制のため、交代での休憩を取るケースが多いです。